报道说，有的领导干部党的十八大之后在贪腐路上依然“不收敛、不收手”，其狂妄据说是来自这样的“底气”：像我这样的本事、这样的级别、这样的来头，即使是有问题也很难扳动——而实际情况往往是，话音未落就跌落马下。
有分析认为，领导干部犯错误甚至违法乱纪，原因固然复杂，但一个带有共性的问题，是始终没有搞清楚“我是谁”。用老百姓的话说，是“太把自己当回事”。或者，随着职务提升、权力渐大、赞扬太多，失去了应有的清醒，用群众的话说，“太不把别人当回事”。经验表明，摆不正自己与组织、与他人、与老百姓的关系，刚愎自用，不知轻重，必然会铸成大错。
“我是谁？”这难道是个问题吗？从党风廉政建设和反腐败斗争实践看，这还真是个问题。
一种比较典型的现象是：有的企业从艰难困苦中奋起，这些年快速发展效益不错，于是有的高管就认为“业是我创的，钱是我赚的，想怎么花就怎么花，别人管不着！”有的地方领导把班子工作分工理解为划分“势力范围”，说什么“这是我管的地盘，别人不用管！”有的部门领导认为，拍板决策是一把手的事，根本不把民主集中制放在眼里，大事小情一律自己说了算，“这是我管的事！”
还有一种更极端的，以为自己的功劳、业绩和才能都是独一无二、无可替代的，所以挑战法律权威，妄自认为即使违法犯罪也没人敢动自己，“离了我，企业就不好办，办不成。”有人认为，个人是业务“首席”，是技术“大拿”，是营销“奇才”，是管理“大师”，“查处了我没人能干我这活，单位就得垮了”。
不错，人们当然要客观公正地看待干部的业绩、贡献和才能。为国家、为老百姓做出奉献，就应该得到肯定奖励、提拔重用，这没有问题。但作为个人不仅要实事求是，还要多一点谦冲自牧，少一点妄自尊大。
领导干部还真的应该有这样的自知之明：党的领导与社会治理，都必须有权威、有秩序。有权威就有尊重，有秩序就有服从。而这些通常是以对象化的个人体现出来的，正如各个方面的“代表”与各种各样的“职务”。关键是自己要明白，不能把广大群众对党组织的尊崇看成是对自己的“膜拜”，不能把老百姓对政府工作的支持合作看成是自己的“本事”，不能把干部群众共同奋斗的业绩、成果只记在自己的功劳簿上，不能把人们出于对领导尊敬给予的赞赏“照单全收”。有些领导干部就不懂这个道理，把基层单位对领导机关尊敬看成是自己的“魅力”；更有些领导干部一辈子没弄懂，公权力属于国家和人民，履行公务应该与个人利益严格区分，私用滥用公权就会被剥夺、被惩罚。
领导干部对自己的认识不可能百分百准确，有些偏差也是可以理解的，正像一个人很难看到自己的背面。但自我感觉与组织评价、百姓公议差距太大，就不能不说是个问题了。正如古人所说，“知人者智，自知者明。”从这个意义上说，看到别人优点和长处不容易，知晓自己“几斤几两”、懂得谦虚谨慎，更加难能可贵。
据说，在古希腊流传着这样一句话：“认识你自己”。当地人把这看成是一种最高智慧。由此想到，面对种种考验，尤其是在事业顺风顺水、组织委以重任、各方面赞不绝口的时候，或许真的需要经常静下心来想一想、问一问“我是谁”。你可以是位高权重的领导干部、可以是受人尊敬的专家学者、也可以是让人羡慕的成功人物；但在党组织和党纪国法面前，没有任何享有特权的特殊党员、特殊干部、特殊人物。（米博华）
