日前，安徽省安庆市纪委监委成立调研组，深入一线开展市本级谈话函询工作质量专题调研，通过分析谈话函询的数量、对象、谈话主体和谈话函询的结果运用，力求精准发现问题，进一步完善谈话函询有关工作机制。
调研组针对该市近两年来谈话函询处置的问题线索，通过查阅分析台账和案卷资料、召集一线工作人员座谈等方式，发现谈话函询工作存在以下问题。一是谈话函询作为重要监督手段虽然越来越多地被运用，但面对大量待处置问题线索以及办结时限要求的双重压力，难以保证谈话函询质量。二是受人手力量制约，开展谈话函询前未进行外围核查的现象普遍存在，对被谈话（函询）人作出的问题说明真实性甄别难度较大，发现问题线索概率偏低。三是一些基层单位谈话函询氛围严肃不足、处置措施不硬，存在“一谈了之”“一函了之”的情况。四是个别基层单位采用谈话函询处置问题线索把关不严，存在泄漏案情风险，甚至导致串供、订立攻守同盟、对抗组织调查等情况发生。
针对存在的问题，调研组提出如下建议。一是探索片区协作制度，整合工作力量，并通过加强干部队伍建设，提高处置效率。二是建立抽查回访制度，定期对谈话函询了结件进行抽查回访，就被谈话函询了解的有关情况进行再核实再抽查，对抽查中发现党员干部曾经在谈话函询中欺瞒组织、弄虚作假的，从严从重处理并公开通报曝光。三是建立问题线索研判机制，综合考虑问题严重性、可查性，对谈话函询可能造成案情泄漏的，按照审慎原则，采取初步核实方式进行处置。四是探索由所在党委（党组）主要负责人谈话或委托下级纪检机关谈话机制，督促党委（党组）和纪委（纪检组）通过开展谈话进一步熟悉党内监督有关制度规定，更加准确掌握本地本部门政治生态和廉政风险点，提出有针对性的措施。（杨成 王婷）
