近日，有媒体报道，某上级单位要求给村贫困户制作档案，一个贫困户一份档案24页，一式4份共96页，还要有照片，所有档案全部要用塑料外皮包装。全村158户，总共用了1.5万张A4纸、硒鼓用了13个。而在另一个村子，搞一次“卫生清扫”则需要建9份档案……这类在实际工作中“做表面文章、过度留痕”的问题，在基层并非个案，让基层干部常常叫苦不迭。
近年来，一些地区和部门要求在工作中留痕，通过记录、保存工作开展中的文字、图片等，推动工作“一步一个脚印”。其初衷是好的，然而，有的地方却滥用“留痕”手段，甚至兴起留痕攀比风，将“过度留痕”风气传导到其他行业、领域。有的以上级机关名义发文，将留痕上升到“制度”层面，将留痕设置成为“必选项”；有的要求从领导机关做起、从领导干部做起，让一把手来抓“留痕”，等等。这样的风气在一些地方和部门愈演愈烈，甚至发展为“无痕不工作，工作必留痕；有痕受表扬，无痕被批评”的病态。
现实中，“过度留痕”并非孤立存在，而是常常和其他形式主义、官僚主义问题一同出现。有的检查验收工作不去一线调查了解、听群众反映，而是关起门查阅“留没留痕”；有的单位迎接检查，忙着弄材料整表格，人手不够就从基层抽调，加班加点、夜以继日；有的报给检查组的材料堆成小山，甚至出现“一人捧不动，要用车子送”等怪象；有的领导干部凡开会调研必留影像资料，进村入镇第一件事就是与人合影，“主动拍”或“被摆拍”，等等。与此同时，留痕的方式也从记录、表格，到文件、会议，再到录音、摄像等，向着全方位“留痕”发展。
如此“留痕”，让基层单位及其工作人员深受其害。有的基层干部倒苦水：“现在各项检查都要听汇报、看材料、查台账，但很多时间被用来做留痕登记，做得不好，不但过不了关，还要挨批评、做检讨。”有的同志不客气地说，“过度留痕”分散了基层干部的时间和精力，如果把登记的时间都挤出来，其实可以办成更多的事情。尤为严重的是，“过度留痕”使得一些单位在留痕过程中“不得不造假”，以应对上级检查，甚至催生出一些“歪招”，助长了形式主义、官僚主义。
不论什么事情，如果做过了头，好事也会变成坏事。因此，必须坚持实事求是的原则，科学留痕、合理留痕，把“痕迹”刻印在实际工作中。对上级机关而言，要完善考核评价体系，加强常态化了解，多帮助基层解决工作中的实际问题和困难，不能“唯痕”是举、动辄要求“白纸黑字”，甚至把材料做得精不精、美不美作为对工作是否重视、是否落实的标准。对基层而言，必要的记录、台账要“有痕”，不能因噎废食，但切忌为“留痕”而为，而要把痕迹留在工作实绩中、留在广大群众的口碑中。（完颜平）
